近日，雄安新区公共服务局劳动者权益保障中心高效化解一起因工程建设领域实名制管理落实不到位，导致24名工人工资支付延误的问题，进一步凸显了实名制管理在保障农民工报酬权益中的重要作用。为切实维护新区参建企业以及建设者的合法权益，针对落实好实名制管理以及临时用工管理做出如下提示：
一、所有在建项目必须接入“雄安新区建筑工人实名制管理系统”，设置生物识别考勤设备，足额配备专职劳资员，实现考勤及工资数据动态更新；
二、凡是入场工人必须纳入实名制管理，入场签订用工协议，约定岗位、工资标准以及发放日期等必要条款（双方签字）；
三、凡是纳入实名制管理的非管理人员，工资必须实行总包代付（不改变分包单位直接支付工资主体责任）；
四、实时核对农民工工资专用账户工资发放情况与实名制工人考勤、报酬约定情况，及时发现并排除异常现象；
五、临时用工应通过正规渠道发布和招录，目前新区针对在建项目用工搭建了“线下+线上”招聘服务体系，成立了雄安新区（容东）建筑零工市场等零工驿站，开通了雄安公共招聘网（https://xaggzp.xatalent.cn）。
新区大规模建设以来，新区公共服务局积极探索劳动者权益保障雄安样板，一体化推进劳动监察、劳动仲裁机构设置，成立劳动者权益保障中心，在全国范围内率先以项目为单位设立农民工权益中心，先后获批基层劳动关系公共服务标准化、探索“人工智能+调解仲裁”应用场景、健全人社系统内部联动机制三个国家级试点以及一个调解仲裁制度机制创新省级试点。今年，又在全省率先出台了《雄安新区工程建设领域农民工工资支付与监管指引》，实现项目全生命周期用工指导。近日，雄安新区公共服务局、河北雄安新区中级人民法院、雄安新区总工会共同签署《关于建立劳动争议多元化解机制的合作协议》，标志着新区劳动争议多元化化解机制初步建立。新区公共服务局正通过制度创新与实践探索，为工程建设领域高质量发展和劳动者权益保障筑起坚实防线。
