岗位职责：

1、根据公司战略及经营目标，编制人力资源规划及部门工作计划并予以执行；

2、人力资源体系的建设，如招聘体系、岗位体系 、薪酬绩效体系、培训体系等；

3、组织并协助各部门开发内部培训课件，培养内部讲师；

4、负责处理劳资关系，规避劳资风险，建设员工沟通渠道，保障公司积极的员工关系；

任职条件：

1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历，具备人力资源管理证书优先；

2、两年以上人力资源管理工作经验，有制造型企业从业经验优先；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、新进制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

工作地点：雄安新区-安新县穗宝公司